Statistiken für dein Recruiting: HR‑Monitor

Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche der in Deutschland ansässigen Arbeitnehmenden abbildet. Mit Daten aus eigener Marktforschung geben wir Unternehmen die Antworten auf alle Fragen im Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing.

Mit den Erkenntnissen aus unseren Statistiken besetzt du deine Vakanzen schneller und effektiver!

Der Personalmangel hält alle Unternehmen in Deutschland fest im Griff: verminderte Qualität & Anzahl von Bewerbenden, viele Vakanzen, heiß umkämpfte Talente. Heutzutage suchen Bewerbende ihre Arbeitgeber schlichtweg selbst aus.

Um als Arbeitgeber sichtbar zu werden, gilt es die Sprache der Zielgruppe zu sprechen. Mit dem HR-Monitor findest du heraus, wo du deine Zielgruppe findest, wie du sie ansprichst & ihr so anschließend ein attraktives Jobangebot machen kannst.

Teamübergreifende Nutzung

Mit Daten aus der Trendence Marktforschung liefern wir Unternehmen aktuelle & zuverlässige Statistiken für den gesamten Talent-Lifecycle.

Recruiting

Lerne die Sprache deiner Zielgruppe, um KPI's zu optimieren & Stellen nachhaltig zu besetzen.

Personalmarketing

Werde auf den richtigen Kommunikationskanälen für deine Zielgruppe sichtbar.

Employer Branding

Baue mit fundierten Zielgruppendaten eine Arbeitgebermarke auf, die mit einer klaren Mission, Kultur & gelebten Werten Talente nachhaltig anzieht.

Retention

Verstehe wie du bestehendes Personal emotional bindest, die richtigen Anreize bietest & ein positives Arbeitsumfeld für deine Belegschaft etablierst.

5 Use Cases die überzeugen

HR-Monitor | Attraktives Jobangebot
1
Du willst das attraktivste Jobangebot bieten?

Durch ein klares Zielgruppenverständnis kannst du dein Jobangebot nach den Ansprüchen deiner Zielgruppe aufbauen. So wirst du nicht nur sichtbarer als Arbeitgeber, sondern hebst dich auch von deiner Konkurrenz ab.

Zielscheibe
2
Du willst die Führungsebene mit hochwertigen Argumenten überzeugen?

Sehr oft müssen Entscheidungen intern mit Zahlen belegt oder auf höheren Ebenen gerechtfertigt werden. Repräsentative Daten bieten dafür eine unumstößliche Argumentationsgrundlage und validieren zudem dein Bauchgefühl.

Kosten senken
3
Du verschwendest haufenweise Budget in Kampagnentests?

Setze auf Aktivitäten, die sich auszahlen, anstatt Zeit & Geld in Kampagnentests zu verbrauchen. Der HR-Monitor zeigt dir genau, wo du deine Zielgruppe findest, wie du sie ansprichst & wie du bei ihr punktest.

Marktrecherche
4
Du willst deine Zeit nicht mit langwieriger Google Recherche verschwenden?

Wir vereinen zielgruppenrelevantes Wissen aus Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting in einem visualisierten Statistik-Portal. So entfallen dir langwierige Googlesuchen & Paywalls für deine Recherche.

Bindung von Mitarbeitenden
5
Du willst deine Mitarbeitenden langfristig binden?

Ein Obstkorb bindet nicht deine Belegschaft. Identifiziere im HR-Monitor die richtigen Benefits für deine Mitarbeitenden, um sie auch langfristig zu binden.

Was zeichnet den HR‑Monitor aus?

Der HR-Monitor ist das Werkzeug, mit dem du deine Zielgruppe detailgenau kennenlernst, um deine Recruiting- & Employer Branding-Maßnahmen erfolgreich einzustellen.

Qualitative Marktforschung

Unser Team arbeitet ganzjährig an der Aktualisierung & Erweiterung unseres Datenpools im HR-Monitor. Mit über 60.000 jährlichen Befragten und regelmäßigen Daten-Updates bleibst du somit stets auf dem laufenden und kannst neue Daten direkt in deine HR-Arbeit einfließen lassen.

Zielgruppenanalyse

Spitze Zielgruppen sind in vielen Branchen keine Seltenheit - umso wichtiger ist es, dass du in der Zielgruppenansprache auch genau weißt, wie die aktuelle Datenlage aussieht. Grundsätzlich unterscheiden wir in die Zielgruppen Akademiker_innen, Fachkräfte, Studierende & Schüler_innen. Mit einer breiten Palette an Filtern kannst du so deine individuelle Zielgruppe zusammenstellen & analysieren.

umfangreiches Nutzungsspektrum

Der HR-Monitor beantwortet dir alle Fragen entlang der Candidate Journey. Diese könnten beispielsweise sein:

  • Wo & wie spreche ich meine Zielgruppe richtig an?
  • Was gehört alles in eine Stellenanzeige?
  • Welche Benefits wollen Arbeitnehmende?
  • Wie binde ich Personal langfristig an mein Unternehmen?
  • Wie sieht eine Feedback-Kultur aus?
  • Wie behandle ich die Themen Arbeitsmodelle, Kommunikation & Weiterentwicklung?

Mit dem HR-Monitor geben wir dir eine Komplettlösung an die Hand, die auf deine Fragen die passenden Antworten liefert.

Das sagen unsere Kunden

Mit dem HR-Monitor können wir zielgruppenspezifisch, in Echtzeit und immer aktuell wichtige Insights zur Bewerberverhalten, Kommunikationskanälen und Arbeitgebertrends abrufen. Auch spannend für uns: Was wünschen sich die unterschiedlichen Bewerbergruppen von uns als Arbeitgeber? Womit können wir punkten? Was sollten wir in der Kommunikation betonen, was nicht? Somit müssen wir uns nicht mehr anstrengend durch Studien wühlen oder im Hinblick auf die untersuchten Zielgruppen Kompromisse eingehen.

Simone Simons Fressnapf Holding SE
Simone Simons
Expert Employer Branding & People Communication, Fressnapf Holding SE

Die Nutzung des HR Monitors hat unser Recruiting und Employer Branding auf ein neues Level gehoben. Dank der detaillierten und stets aktuellen Statistiken können wir unsere Zielgruppen präzise ansprechen und unsere Maßnahmen gezielt optimieren. Besonders beeindruckt hat mich die Tiefe der bereitgestellten Daten. Der HR Monitor liefert uns wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Wünsche unserer potenziellen aber auch aktuellen Mitarbeitenden, was uns hilft, schneller und effektiver auf Marktveränderungen zu reagieren. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass der HR Monitor uns bei der Vorbereitung auf interne Termine mit unseren Führungskräften unterstützt. Die fundierten Daten und Analysen ermöglichen es uns, gut informierte Entscheidungen zu treffen und unsere Strategien klar und überzeugend zu präsentieren.

Wiebke Terbrüggen_Energielenker
Wiebke Terbrüggen
Leitung Poeple & Culture, energielenker Gruppe

Der HR Monitor ist für unsere strategische HR-Arbeit dahingehend eine Bereicherung, um Bedürfnisse und Erwartungen von verschiedenen Ziel- und Berufsgruppen identifizieren zu können. So können wir Veränderungen schnell wahrnehmen und rechtzeitig agieren bzw. reagieren, um auf dem Arbeitnehmendenmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Mithilfe des HR Monitors haben wir die Möglichkeit, unsere Prozesse zu hinterfragen und anzupassen, als auch Impulse zu geben und datenbasierte Entscheidungen treffen zu können.

BVG Jill
Jillian Lorenz
Teamleiterin HR Strategie, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Wir nutzen den HR-Monitor von Trendence regelmäßig, um das Verhalten und die Wünsche unserer Zielgruppen in der Arbeitgeberkommunikation genau zu verstehen. Die umfassenden Insights und in Echtzeit verfügbaren Daten helfen uns dabei, unser Employer Branding und Personalmarketing zu optimieren, indem wir lernen, die Sprache unserer Zielgruppen zu sprechen und genau dort präsent zu sein, wo wir sie erreichen.

Julia Böttcher
Julia Böttcher
HR-Marketing Managerin, Die Techniker

Der HR Monitor ist ein gutes Tool, um einen Einblick in die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe zu erhalten. Hierbei kann die Zielgruppe sehr gut differenziert betrachtet werden und die verschiedenen Phasen entlang des Recruiting Prozesses analysiert werden.

Claudia Kleinschmidt
Claudia Kleinschmidt
Head of Global Employer Branding, SCHOTT AG

Mit dem HR Monitor habe ich eine aussagekräftige und zuverlässige Quelle für umfassendes (und aktuelles!) Zielgruppenwissen. Endlich eine Quelle für beinahe alle Arbeitgeberzielgruppen! Der Monitor spart nicht nur viel Zeit und Nerven, weil er mir lästige Recherchen erspart. Mit dem generierten wertvollen Wissen können wir die Arbeitgebermarken für unsere Kunden noch fundierter aufbauen und belegen. Ein absoluter Mehrwert!

Antja Vogel Cake Consulting
Antje Vogel
Employer Branding Beraterin & Geschäftsführung, Cake Consulting

Als Experten für die Rekrutierung von Young Professionals beschäftigen wir uns stets immer wieder aufs Neue mit unseren Zielgruppen, um diese erfolgreich finden, ansprechen und binden zu können. Mit dem HR-Monitor haben wir ein starkes verlässliches Tool, dass uns hilft unsere Zielgruppen noch weiter aufzuschlüsseln und zu verstehen. Der HR Monitor liefert uns Ansatzpunkte für unseren Recruitingmix sowie Input für unsere Candidate Journey und Bewerber_innen-Kommunikation. Um schnell auf Veränderungen und Trends reagieren zu können analysiert ein Mitarbeiter regelmäßig neue Ergebnisse und Veränderungen.

Mario Schiocchet SAPHIR
Mario Schiocchet
Director Talentmanagement – HR Marketing, SAPHIR Deutschland GmbH

Übersicht der Zielgruppen

Den HR-Monitor kannst du für eine oder mehrere Zielgruppen buchen. Dank der individuellen Live-Filter bist du so in der Lage, auch innerhalb deiner ausgewählten Zielgruppe entsprechende Unterschiede in den Daten auszumachen.

  • Akademiker_innen
  • Fachkräfte
  • Studierende
  • Schüler_innen
Professionals Filter HRM Fachkräfte Filter HRM Studierende Filter HRM Schüler Filter HRM

Der Preis hängt von der Anzahl der gebuchten Zugänge & Zielgruppen ab. Nutze gerne unseren Preiskalkulator, oder schreibe uns eine kurze Anfrage über unser Formular.

Der HR-Monitor richtet sich an in Deutschland ansässige mittelständische Betriebe sowie Konzerne, die mittels Zielgruppendaten ihr Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing optimieren oder validieren wollen.

Unsere Befragungen werden mittels eines mobil optimierten Onlinefragebogens mehrfach im Jahr deutschlandweit durchgeführt. Die Fragebögen sind dabei genau auf unsere Zielgruppen zugeschnitten und dauern in der Beantwortung ca. 15 Minuten.

In einer Befragungswelle erheben wir Daten von:

  • 1.800 Schüler_innen ab 14 Jahren
  • 1.800 Studierende unterschiedlicher Fächergruppen
  • 2.500 Akademiker_innen
  • 3.500 Fachkräfte mit nicht akademischen Bildungsabschluss

Neben der Nutzung unseres eigenen Trendence Panels arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit renommierten Panel-Anbietern zusammen. Dies ermöglicht uns eine breite Abdeckung und eine repräsentative Datenerhebung.

Wir wenden eine Gewichtung nach drei Hauptkriterien an: Berufszweig bzw. Studienschwerpunkt, Geschlecht und Region. Durch die Gewichtung der Daten minimieren wir mögliche Stichprobenfehler. Dies trägt zur hohen Genauigkeit der Stichprobe bei und ermöglicht es, die Ergebnisse anhand individuell ausgewählter Kriterien zu filtern und die gewünschte Zielgruppe zu analysieren.

Vereinbare eine Demo mit uns

Du möchtest den HR-Monitor besser kennenlernen? Kein Problem - Trage einfach deine Kontaktdaten ein, damit sich unsere Data Experts mit ein paar Terminvorschlägen bei dir melden können.