Recruiting Kompass

Der Recruiting Kompass (ReKo) ist ein datengestützter Leitfaden für die effiziente Besetzung von Vakanzen. Anhand von diversen Arbeitsmarktdaten ermitteln wir für über 4.000 Berufe in Deutschland die ideale Recruitingstrategie und reduzieren damit Vakanzkosten sowie den anfallenden Rechercheaufwand.

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Eine Lösung, die sich auszahlt

Der Recruiting Kompass wurde dazu konzipiert, Vakanzkosten zu senken und mit den richtigen Markt- & Zielgruppendaten, effiziente Recruiting-Entscheidungen zu treffen. Kombiniert mit dem Recruiting Complexity Index bist du in der Lage, mögliche Herausforderungen schon frühzeitig zu identifizieren und mit beteiligten Instanzen zu kommunizieren.

Jahresplanung

Plane mit dem ReKo Aufwand und Kosten deiner individuellen Vakanzen. Du siehst schon vorab, wie komplex die Besetzung ausfallen wird und welche Mittel und Strategien erforderlich sind.

Kanal Auswahl

Jede Zielgruppe ist auf unterschiedlichen Jobplattformen oder Social-Media-Kanälen präsent. Anhand von repräsentativen Zielgruppendaten können wir dir genau zeigen, wo sich Ads und eine Ansprache lohnen.

Pull Faktoren

Der Recruiting Kompass ermittelt stellenspezifisch die beliebtesten Benefits, die wichtigsten Inhalte für Stellenanzeigen oder relevante Arbeitgebermerkmale. So erkennst du die Schwachstellen und weißt, was du in deinem Auftritt hervorheben musst.

Gehalts- & Wettbewerbsbenchmarks

Auf monatlicher Basis erfassen wir im Dashboard die Anzahl an vergleichbaren Stellengesuchen deiner größten Konkurrenten sowie durchschnittliche Gehaltsbänder die aus Stellenanzeigen deutschlandweit kumuliert wurden.

Den ReKo kannst du dir folgendermaßen vorstellen: Du steckst eine Stellenanzeige oder einen Beruf rein und bekommst auf Basis dieses Inputs eine Arbeitsmarktanalyse auf Knopfdruck generiert. In der Praxis gesprochen, gibt dir dein Hiring-Manager eine Stellenausschreibung und du kannst ihm binnen von Sekunden sagen, wer die Wettbewerber sind, wie die Gehaltsspanne aussieht oder wie hoch die Besetzungswahrscheinlichkeit ist – und das Ganze in einem perfekt aufbereiteten PDF.

Robindro Ullah

Geschäftsführer, Trendence Institut GmbH

Alle Informationen in einem Dashboard

Mit einem umfassenden Mix aus Marktdaten, Zielgruppendaten und den zielgruppenspezifischen Medienverhalten liefern wir dir alle Informationen, die es für eine effektive Besetzung von Vakanzen benötigt. Eine zusätzliche Dateneinschätzung inkl. strategischer Handlungsempfehlungen kannst du problemlos per PDF herunterladen.

Schwierigkeitsgrad für die Besetzung der Stelle
Aktuelle Nachfrage der Stelle auf dem Job-Markt
Anzahl der Arbeitskräfte, die für die Stelle infrage kommen
Anzahl der ausgeschriebenen Stellen inkl. Wettbewerbsanalyse
Gehaltsband und präferierte Benefits
Skills-Übersicht für die Stelle

Wichtige Aspekte für die Arbeitgeberwahl
Gründe für einen Jobwechsel
Relevante Informationen über den Arbeitgeber

Meist genutzte Websites zur Jobsuche
Meist genutzte Social-Media-Kanäle zur Jobsuche
Beste Social-Media-Kanäle für die Arbeitgeberansprache

In drei Schritten zu deiner Recruiting Lösung

Stellenprofil suchen

Wähle jeweils deine Vakanzen aus über 4.000 verschiedenen Berufen aus oder importiere sie direkt über den XML-Feed deines ATS in den Recruiting Kompass.

Optimiere deine Auswahl mit Filtern

Deine ausgewählten bzw. importierten Positionen kannst du nun mit Filtern feinjustieren.

Recruiting Kompass generieren & als PDF herunterladen

Anschließend generiert sich der Recruiting Kompass, den du optional als PDF inkl. Handlungsempfehlungen herunterladen kannst.

Den Recruiting Kompass gibt es in folgenden drei Preismodellen:


	Basic	Professional	Enterprise
Erklärung	Einzelabfragen zu allen Berufen ohne PDF-Export.	Einzel- und Sammelabfragen zu allen Berufen mit limitierten PDF-Exporten und die Möglichkeit, Berufssets zu speichern.	Einzel- und Sammelabfragen zu allen Berufen, Integration und Skill-Analyse eigener Stellen über den XML-Feed deines ATS und umfassende PDF-Exporte.
Preis pro Monat	199 €	499 €	999 €
Laufzeit	6 oder 12 Monate	6 oder 12 Monate	6 oder 12 Monate

Mit dem Recruiting Kompass arbeiten ausschließlich Unternehmen, die Vakanzen datengetrieben, schnell und effektiv besetzen wollen. Aufgrund verschiedener Preispläne ist das Abonnement sowohl für KMUs als auch Konzerne interessant, da sich die Aufwendungen binnen weniger Monate amortisieren können.

Die Daten im Produkt werden auf zwei Weisen gesammelt: von der Bundesagentur für Arbeit, dem Statistischen Bundesamt, Eurostat und allen in Deutschland veröffentlichten Stellenanzeigen, die wir mit unserem Partner Textkernel erfassen. Diese Daten werden auf Plausibilität und Duplikate geprüft und bereinigt. Basierend auf unserer Übersetzung der Stellen, Skills und Berufe erstellen wir stellen- und berufsbasierte Zeitreihen, die die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt abbilden.

Die Vakanzen und Berufe werden zusätzlich in Zielgruppen übersetzt, was uns ermöglicht, die Daten zu den Benefits und Wünschen aus unseren eigenen Befragungen für den HR Monitor zu nutzen. Diese Befragungen werden sechs Mal jährlich in Deutschland mittels eines mobil optimierten Onlinefragebogens durchgeführt und dauern etwa 15 Minuten. In einer Befragungswelle erheben wir Daten von: 2.500 Professionals mit akademischem Bildungsabschluss 3.500 Fachkräften mit nicht-akademischem Berufsabschluss

Neben unserem eigenen Trendence Panel arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit renommierten Panel-Anbietern zusammen. Dies ermöglicht eine breite Abdeckung und repräsentative Datenerhebung. Wir wenden eine Gewichtung nach Berufszweig bzw. Studienschwerpunkt, Geschlecht und Region an, um mögliche Stichprobenfehler zu minimieren.

Vereinbare eine kostenlose Demo

Du möchtest den Recruiting Kompass besser kennenlernen? Kein Problem, wir zeigen dir gern das Tool - Trage einfach deine Kontaktdaten ein, damit sich unsere Data Experts mit ein paar Terminvorschlägen bei dir melden können.